Hoezo onbegrip?

Wat houdt deze training in?

Waar intensief met elkaar wordt samengewerkt, komen alle soorten karakters, normen, waarden, gedragspatronen en gradaties van snelheden van denken en handelen bij elkaar. Daarnaast hebben dagelijkse werkzaamheden, wijziging in de processen, pieken in de werkdruk en het wisselen van de aansturing van teams of afdelingen ook invloed op de dynamiek tussen medewerkers en de manier waarop er met elkaar wordt omgegaan.

Hoe komt het dat altijd dezelfde medewerkers bepaalde taken oppakken? Wie treedt er vaak op de voorgrond en wie acteert juist wat meer op de achtergrond?  Zit iedereen voor zichzelf op de juiste plek? Komen stilte en een verminderde werksfeer voort uit een bepaalde gelatenheid? En moeten we daar altijd iets van vinden?

Niet altijd zijn de effecten zichtbaar, maar juist in de communicatieve onderlaag wel merkbaar. En dat laatste heeft grote impact op de individuele medewerker en de teamspirit, evenals de productiviteit en resultaten.

In de training “Hoezo onbegrip” besteden we in een vertrouwelijke setting aandacht aan de dynamiek, veiligheid, acceptatie en begrenzing van elkaars gedrag binnen jullie team of afdeling. We stimuleren teamleden onuitgesproken zaken weer op een veilige en constructieve manier bespreekbaar te maken. Je leert het meest van situaties die je liever uit de weg zou gaan, en dat maakt je als team hechter en klaar voor toekomstige uitdagingen. Teambuilding plus dus.